{"id":10360,"date":"2023-07-01T00:00:00","date_gmt":"2023-06-30T22:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/kanzlei-fahn.de\/juli_2023-arbeitszeiterfassung\/"},"modified":"2023-12-04T12:54:40","modified_gmt":"2023-12-04T11:54:40","slug":"juli_2023-arbeitszeiterfassung","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/kanzlei-fahn.de\/en\/juli_2023-arbeitszeiterfassung\/","title":{"rendered":"Arbeitszeiterfassung"},"content":{"rendered":"<p><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/kanzlei-fahn.de\/wp-content\/uploads\/Arbeitszeiterfassung_V2_AdobeStock_285895849_gr_w500_h0_q80_jpg.jpg\" \/><\/p>\n<h2>EuGH und BAG-Rechtsprechung<\/h2>\n<p>Das Bundesarbeitsgericht\/BAG hat im Beschluss vom 13.9.2022 (1ABF 22\/21) eine generelle Arbeitszeit-Aufzeichnungspflicht f\u00fcr Arbeitgeber bejaht. Bereits 2019 entschied der Europ\u00e4ische Gerichtshof\/EuGH, dass generelle Arbeitszeitaufzeichnungspflichten f\u00fcr Arbeitgeber bestehen (Az C-55\/18).<\/p>\n<h2>Arbeitszeitgesetz<\/h2>\n<p>Das Bundesarbeitsministerium plant zur Einf\u00fchrung einer generellen Arbeitszeitaufzeichnungspflicht umfassende \u00c4nderungen im Arbeitszeitgesetz\/ArbZG. Arbeitgeber sollen gem\u00e4\u00df \u00a7 16 Abs. 2 S. 1 ArbZG-E verpflichtet werden, Beginn, Ende und Dauer der t\u00e4glichen Arbeitszeit der Arbeitnehmer aufzuzeichnen. Diese Aufzeichnungen m\u00fcssen elektronisch und jeweils am Arbeitstag zeitnah erfolgen (im Unterschied zu den Aufzeichnungspflichten nach dem Mindestlohngesetz).<\/p>\n<h2>Vertrauensarbeitszeit<\/h2>\n<p>Die Aufzeichnungen k\u00f6nnen wahlweise an die Arbeitnehmer delegiert werden. Die gesetzliche Verantwortung bleibt jedoch stets beim Arbeitgeber. Unabh\u00e4ngig davon bleibt es weiter m\u00f6glich, eine Vertrauensarbeitszeit zu vereinbaren. Die Pflicht zur Arbeitszeiterfassung bleibt auch bei einer vereinbarten Vertrauensarbeitszeit erhalten.<\/p>\n<h2>Inkrafttreten und \u00dcbergangsfristen<\/h2>\n<p>Die Aufzeichnungspflichten sollen zwar sogleich mit Inkrafttreten des \u00c4nderungsgesetzes gelten. F\u00fcr die elektronische Arbeitszeiterfassung gelten jedoch lange \u00dcbergangsfristen zwischen \u2013 abh\u00e4ngig von der Anzahl der Arbeitnehmer im Betrieb \u2013 zwei bis f\u00fcnf Jahren.<\/p>\n<p class=&quot;hide_creation_date&quot;>Stand: 27. Juni 2023<\/p>\n<div class=&quot;hide_image_author&quot;>\n<p>Bild: Quality Stock Arts &#8211; stock.adobe.com<\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Bundesarbeitsministerium legt Gesetzentwurf zur \u00c4nderung des Arbeitszeitgesetzes vor<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[73],"tags":[],"class_list":["post-10360","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-steuernews"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/kanzlei-fahn.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10360","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/kanzlei-fahn.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/kanzlei-fahn.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/kanzlei-fahn.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/kanzlei-fahn.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=10360"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/kanzlei-fahn.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10360\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":11044,"href":"https:\/\/kanzlei-fahn.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10360\/revisions\/11044"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/kanzlei-fahn.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=10360"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/kanzlei-fahn.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=10360"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/kanzlei-fahn.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=10360"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}