{"id":10475,"date":"2023-08-01T00:00:00","date_gmt":"2023-07-31T22:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/kanzlei-fahn.de\/august_2023-entgeltfortzahlung_an_feiertagen\/"},"modified":"2023-12-04T12:54:35","modified_gmt":"2023-12-04T11:54:35","slug":"august_2023-entgeltfortzahlung_an_feiertagen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/kanzlei-fahn.de\/en\/august_2023-entgeltfortzahlung_an_feiertagen\/","title":{"rendered":"Entgeltfortzahlung an Feiertagen"},"content":{"rendered":"<p><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/kanzlei-fahn.de\/wp-content\/uploads\/AdobeStock_425259835_Entgeltfortzahlung_an_Feiertagen_V2_w500_h0_q80_jpg.jpg\" \/><\/p>\n<h2>Bundeseinheitliche Feiertage<\/h2>\n<p>Arbeitgeber sind nach \u00a7 2 Abs. 1 Entgeltfortzahlungsgesetz\/EFZG verpflichtet, ihren Besch\u00e4ftigten das Arbeitsentgelt fortzuzahlen, wenn infolge eines gesetzlichen Feiertages die Arbeit ausf\u00e4llt. F\u00e4llt der Feiertag auf einen Sonntag, besteht keine Lohnfortzahlungspflicht nach \u00a7 2 Abs. 1 EFZG, da der Arbeitnehmer ohnehin nicht gearbeitet h\u00e4tte. Die Lohnfortzahlungspflicht umfasst gesetzliche Feiertage, die durch Bundes- oder Landesgesetze angeordnet sind und f\u00fcr diese im Grundsatz ein Arbeitsverbot besteht.<\/p>\n<h2>Nicht bundeseinheitliche Feiertage<\/h2>\n<p>Mari\u00e4 Himmelfahrt (15. August) ist nur in Bayern und im Saarland ein gesetzlicher Feiertag. In solchen F\u00e4llen stellt sich die Frage, ob Arbeitgeber, die ihren Firmensitz au\u00dferhalb dieser Bundesl\u00e4nder haben, zur Lohnfortzahlung verpflichtet sind. Eine Lohnfortzahlungspflicht besteht dann, wenn der Besch\u00e4ftigungsort des Arbeitnehmers in dem jeweiligen Bundesland liegt, in dem Mari\u00e4 Himmelfahrt ein gesetzlicher Feiertag ist. Ma\u00dfgeblich ist somit weder der Firmenstandort des Arbeitgebers noch der Wohnsitz des Arbeitnehmers. Ma\u00dfgeblich ist vielmehr der Besch\u00e4ftigungsort. Der Arbeitnehmer muss in dem Bundesland t\u00e4tig sein, in dem ein gesetzlicher Feiertag besteht.<\/p>\n<p class=&quot;hide_creation_date&quot;>Stand: 26. Juli 2023<\/p>\n<div class=&quot;hide_image_author&quot;>\n<p>Bild: weyo &#8211; stock.adobe.com<\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Besch\u00e4ftigungsort des Arbeitnehmers ma\u00dfgeblich f\u00fcr Lohnfortzahlung<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[73],"tags":[],"class_list":["post-10475","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-steuernews"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/kanzlei-fahn.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10475","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/kanzlei-fahn.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/kanzlei-fahn.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/kanzlei-fahn.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/kanzlei-fahn.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=10475"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/kanzlei-fahn.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10475\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":11028,"href":"https:\/\/kanzlei-fahn.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10475\/revisions\/11028"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/kanzlei-fahn.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=10475"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/kanzlei-fahn.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=10475"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/kanzlei-fahn.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=10475"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}