![](\"https:\/\/kanzlei-fahn.de\/wp-content\/uploads\/AdobeStock_1554536704_Weihnachtsfeier_steueroptimal_planen_V2_w500_h0_q80_jpg-1.jpg\")
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Eine Weihnachtsfeier stellt eine steuerlich anerkannte Betriebsveranstaltung dar, sofern diese allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern eines Betriebsteils zug\u00e4nglich ist (\u00a7 19 Abs. 1a Einkommensteuergesetz\/EStG). \u00dcbersteigen die Aufwendungen des Arbeitgebers einschlie\u00dflich Umsatzsteuer nicht den Betrag von \u20ac 110,00 pro teilnehmenden Arbeitnehmer, z\u00e4hlen sie nicht zu den Eink\u00fcnften aus nichtselbstst\u00e4ndiger Arbeit.<\/p>\n
Erhalten Mitarbeiter im Rahmen der Weihnachtsfeier Geschenke, sind die Kosten den Aufwendungen f\u00fcr die Betriebsveranstaltung hinzuzuaddieren und in die Freibetragsgrenze von \u20ac 110,00 einzubeziehen. Eine Weihnachtsfeier stellt allerdings kein pers\u00f6nliches Ereignis dar. F\u00fcr Geschenke, die Mitarbeitern zu Weihnachten zugewendet werden, findet die Sachbezugsbetragsgrenze von \u20ac 50,00 pro Mitarbeiter und Monat Anwendung (\u00a7 8 Abs. 2 Einkommensteuergesetz\/EStG). Deklariert der Arbeitgeber das Weihnachtsgeschenk als Sachbezug, darf der Mitarbeiter im Dezember keine weiteren Sachbez\u00fcge erhalten. Die f\u00fcr Aufmerksamkeiten geltende \u20ac 60,00-Grenze gilt nur f\u00fcr Geschenke, die Arbeitnehmern aus Anlass eines besonderen pers\u00f6nlichen Ereignisses im Rahmen der Weihnachtsfeier zugewendet werden (z. B. zum Geburtstag am selben Tag, vgl. R 19.6 Lohnsteuerrichtlinien\/LStR).<\/p>\n
Werden Geschenke aus Gelegenheit auf der Weihnachtsfeier \u00fcbergeben (z. B. Jahresboni oder Zuwendungen f\u00fcr besondere Leistungen), sind sie in die Freibetragsgrenze nicht einzubeziehen. Solche Zuwendungen sind stattdessen dem steuerpflichtigen Arbeitslohn hinzuzurechnen (\u00a7 2 Abs. 1 Lohnsteuer-Durchf\u00fchrungsverordnung\/LStDV).<\/p>\n
Stand: 25. November 2025<\/p>\n