{"id":9722,"date":"2023-04-01T00:00:00","date_gmt":"2023-03-31T22:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/kanzlei-fahn.de\/april_2023-entgeltgleichheit_von_maennern_und_frauen\/"},"modified":"2023-12-04T12:54:52","modified_gmt":"2023-12-04T11:54:52","slug":"april_2023-entgeltgleichheit_von_maennern_und_frauen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/kanzlei-fahn.de\/en\/april_2023-entgeltgleichheit_von_maennern_und_frauen\/","title":{"rendered":"Entgeltgleichheit von M\u00e4nnern und Frauen"},"content":{"rendered":"<p><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/kanzlei-fahn.de\/wp-content\/uploads\/Entgeltgleichheit_von_Maennern_und_Frauen_V2_AdobeStock_142659515_gr_w500_h0_q80_jpg.jpg\" \/><\/p>\n<h2>Sachverhalt<\/h2>\n<p>Geklagt hatte eine Au\u00dfendienstmitarbeiterin, deren einzelvertraglich vereinbartes Grundgehalt \u20ac 3.500,00 im Monat betragen hat. Daneben waren zwei m\u00e4nnliche Arbeitnehmer im Vertrieb t\u00e4tig. Der Arbeitgeber bot diesen ebenfalls ein Grundgehalt von \u20ac 3.500,00 an, was diese jedoch ablehnten. Letztlich zahlte der Arbeitgeber den m\u00e4nnlichen Kollegen ein um \u20ac 1.000,00 h\u00f6heres Grundgehalt. Die Mitarbeiterin forderte Lohnnachzahlungen.<\/p>\n<h2>BAG-Urteil<\/h2>\n<p>Das Bundesarbeitsgericht\/BAG hat dem auf Zahlung einer Entsch\u00e4digung gerichteten Antrag teilweise entsprochen und der Kl\u00e4gerin eine Entsch\u00e4digung in H\u00f6he von \u20ac 2.000,00 zugesprochen. Die Kl\u00e4gerin habe Anspruch auf das gleiche Grundgehalt entsprechend ihres m\u00e4nnlichen Kollegen. Das Argument des Arbeitgebers, die h\u00f6here Verg\u00fctung begr\u00fcndet sich nicht aufgrund des Geschlechts, sondern auf einer ausgehandelten Individualvereinbarung und der Tatsache, dass der m\u00e4nnliche Kollege einer besser verg\u00fcteten ausgeschiedenen Arbeitnehmerin nachgefolgt sei, lie\u00df das Gericht nicht gelten (Urteil vom 16.2.2023, 8 AZR 450\/21).<\/p>\n<p class=&quot;hide_creation_date&quot;>Stand: 30. M\u00e4rz 2023<\/p>\n<div class=&quot;hide_image_author&quot;>\n<p>Bild: vegefox.com &#8211; stock.adobe.com<\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Bahnbrechendes BAG-Urteil d\u00fcrfte Auswirkungen auf k\u00fcnftige Lohnverhandlungen haben<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":11099,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[73],"tags":[],"class_list":["post-9722","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-steuernews"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/kanzlei-fahn.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9722","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/kanzlei-fahn.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/kanzlei-fahn.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/kanzlei-fahn.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/kanzlei-fahn.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=9722"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/kanzlei-fahn.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9722\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":11100,"href":"https:\/\/kanzlei-fahn.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9722\/revisions\/11100"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/kanzlei-fahn.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/11099"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/kanzlei-fahn.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=9722"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/kanzlei-fahn.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=9722"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/kanzlei-fahn.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=9722"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}